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1.
2003年10月16日,中国首次载人航天飞行取得了非常圆满的成功,终于实现了中华民族几千年的飞天梦想,民心俱振,国威巨增,这是中华民族攀登世界科技高峰征程的一个伟大壮举,也是我国航天发展史的新的里程碑,世界为之瞩目,国人为之自豪。它标志着我国已经成为世界独立自主地完整掌握载人航天技术的国家之一,这对于推动我 相似文献
2.
概述了在未来高科技发展中人才是主要的竞争点,分析了我国标准化人才的现状、应有的知识结构和具备的条件,探讨了标准化人才的发展战略,提出了人才的开发、培训与管理的建议。 相似文献
3.
张齐 《华北航天工业学院学报》2007,(2)
校外学习中心是远程教学和远程学习的活动基地。校外学习中心必须能适应市场经济形势需求,以培养适用型人才为宗旨,不断完善自身机制,实行规范化管理,不断提高教学管理工作水平,建立起新型的管理体系。 相似文献
4.
我国物流业存在的问题及对策 总被引:2,自引:0,他引:2
汪华林 《郑州航空工业管理学院学报(管理科学版)》2004,22(4):94-96
文章从物流业的管理、专化业程度、规模及人才结构等方面分析了目前我国物流存在的问题.阐明加入WTO后,我国物流业的发展机遇,并对未来物流业的发展提出了合理的对策和建议. 相似文献
5.
陕西省复合型人才奇缺,尤其是特色经济和支柱产业人才奇缺,造成人才缺口原因虽然是多方面的,但是市场经济决定了人才走势。根据今年市场对人才的需求,向在校毕业生们提出了几点就业的建议。 相似文献
6.
随着民航的持续快速发展,无论行业主管部门,还是航空公司、机场等,对信息化的要求越来越高,而整个行业发展对信息化的依赖程度也越来越高,从而带动整个行业对信息技术人员的素质要求越来越高,对信息技术人才的需求成倍增长。然而,在民航企业大量培养和招聘信息技术人员的同时,又出现了企业留不住人才的问题。对这一现象,笔者认为:应从两方面分析。一是要看到这是市场经济条件下,由人才市场供求关系引发的必然现象;另一个方面,民航企业如何在竞争中凭自己的实力、凭自己的创造对人才的吸引力来留住人才,这才是最重要的。据此,本文在对民航企… 相似文献
7.
2004年7月21日上午9时,由中国宇航学会和何鸿采航天人才培训基金会联合主办的“2004年航天科技夏令营”开营式在中国航天科技集团公司演示楼多功能厅隆重举行。中国宇航学会副理事长兼秘书长杨俊华、常务副秘书长龚金玉,何鸿采航天人才培训基金会副秘书长陈绪光、香港办事处的何振林先生 相似文献
8.
9.
以“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观”为前提,通过对当前市场、企业对高级技能人才的需求的迫切性这个问题的思考,探讨高级技能人才队伍建设的种种途径。 相似文献
10.
探讨了航空货运企业向现代航空物流企业转化的必要性和可行性,进而分析航空货运向现代航空物流企业转变的优势和劣势以及存在的问题,提出了传统的航空货运企业向现代航空物流企业转化的几种模式. 相似文献