如何实现事业单位人事工作两个调整刍议

在经济体制和经济增长方式要实现两个根本性转变的新形势下,如何实现事业单位人事工作的两个调整:即把适应传统的计划经济体制的人事管理体制调整到与社会主义市场经济相配套的人事管理体制上来;把传统的人事管理调整到整体性人才资源的开发上来。本文提出必须要正确认识两个调整的重要性和内容,认为转变观念是实现两个调整的关键,并对事业单位人事管理模式作了设想。     

提高高校"概论"课教学实效性的探索与实践

"毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想概论"课是高校思想政治理论课的主干课程。2005年以来,桂林航天工业高等专科学校狠抓新课程方案的落实,从改进教学方法、强化实践教学环节、创新考核方式等方面做了有益的探索,提高了"概论"课教学的实效性。     

开展大学生课外科技活动初探

大学生课外科技活动是科学素质教育的重要环节。课外科技活动的顺利开展对于全面培养综合素质较高的应用性人才具有十分重要的意义．论文就开展大学生课外科技活动的主要内容，重要意义进行了论述和分析，并提出了促进大学生课外科技活动开展的措施。     

历史与启示：土地革命时期广西马克思主义大众化策略研究?

土地革命时期广西马克思主义大众化的进程与广西政治格局有着复杂的关系，在历史合力作用下，走过了一段艰难曲折的发展历程。中国共产党人从广西革命大局和革命前景出发，坚持原则性和灵活性，坚持利益认同与理论认同相统一，制定出符合实际的马克思主义传播策略，彰显了真理的力量，让马克思主义成为凝聚革命力量的旗帜。     

桂林航专贫困生思想与心理现状的调查与对策探究

高校贫困生问题日益凸显,已成为我国构建社会主义和谐社会过程中政府高度重视、社会普遍关注的重要问题。论文对高校贫困生思想与心理现状进行了分析,有针对性地提出了加强教育、建立组织、创造公平的相应对策。     

文件翻拍技术的几个问题

文章分析了文件翻拍技术中的特点，提出了翻拍时相机胶片的选择及曝光量的控制办法。     

对海尔集团文化激励的认识

海尔的文化激励可以概括为以下几点：产业报国的精神激励；永远争第一的荣誉激励；平等竞争的制度激励。海尔集团用其经营管理事实证明一个道理，企业文化所以能够给企业带来丰厚的物质财富，是因为它具有一种无形的激励力量，可以实现员工的个人价值与企业发展目的、目标的良性整合。文化激励是面向新世纪企业持续发展的必然抉择。     

我校大学生思想现状与对策思索

为了解当前大学生的思想状况，评估思想政治工作的效果，为教育改革提供参数，近期我们以问卷、座谈和个别访谈方式对本校大学生的政治观、成才观、人生观、价值观、职业观、道德观、择业观、恋爱观、学习观以及对学校思想政治工作、学校管理制度的看法等方面进行了调查。调查表明，我校大学生的思想呈现积极健康的态势，同时也存在着一些不容忽视的问题，对教育工作提出了新的课题。     

湘鄂赣苏区贯彻群众路线的历史考察与基本经验

党在推进湘鄂赣苏区革命事业的过程中,立足于革命实际和群众需要,经过艰辛探索,在理论与实践的互动中回答了＂为了谁＂、＂依靠谁＂、＂我是谁＂,增进共识,凝聚力量,是党的群众路线在革命根据地的生动体现。     

桂林市星级饭店人力资源管理的现状与对策

通过对桂林市星级饭店的人力资源管理现状进行调查分析，发现桂林市星级饭店在人力资源管理方面还存在一些不容忽视的问题。针对问题，文章从树立以人为本的管理思想、重视员工职业训练与发展、构建科学合理的激励机制、建立动态目标管理的绩效评估体系、营造和谐的饭店文化等方面提出了桂林市星级饭店人力资源管理的对策和建议。