励精图治 加速培养跨世纪优秀人才

1999年3月29日北京空间飞行器总体设计部举行仪式,“航空宇航科学与技术”博士后科研流动站在这里挂牌建立。挂牌仪式降重热烈,国家人事部、国防科工委、总装备部、航天总公司、五院的领导及航天领域的著名专家(中科院四位院士)等应邀参加。使总体部十几年如一日潜心培养人才的动力是:人才培养是事业发展的关键,下个世纪的竞争实际上是人才的竞争。为此我部把加速培养跨世纪人才作为教育培训工作目标,并在工作中不断地探索实现目标的方法。     

浅谈人力资本与专业队伍建设

针对中国空间技术研究院人力资源管理现状和发展战略，提出航天高科技领域人力资本是企业的核心价值，人力资本的含量直接影响企业的效益和兴衰，人力资本与专业队伍建设密不可分。专业队伍建设中注入人力资本管理是迅速提升中国空间技术研究院人力资源管理水平的需要。     

航天科技人员激励模式研究

在问卷调查的基础上,对航天科技人员的价值取向进行了分析,并就建立航天科技人员的激励模式的相应对策提出了建议。     

入世引发的人才战—航天人力资源管理机制在于创新

面对中国即将加入WTO,必须正视引发的人才大战对航天事业的冲击。结合总体部现状,指出航天人才管理面临的挑战;以人为表是人事制度改革的重点。航天人力资源管理机制必须不断创新:将人力资源管理提高到企业战略的高度来考虑;建立科学的岗位测评机构;建立开放的选拔机制;建立优胜劣汰的用人机制。     

欧洲静止气象卫星一瞥

欧洲气象卫星是从研制静止气象卫星起步的,目的是观测欧洲区域复杂的天气变化,现已发展了两代,正在研制第三代。1概述欧洲气象卫星组织(EUMETSAT)的第一代静止气象卫星有7颗:第一代气象卫星-1~7(MFG-1~7),其中,1977年11月,欧洲第一颗静止气象卫星第一代气象卫星-1升空。"第一代气象卫星"的主要有效载荷为可见光和红外成像仪(MVIRI)、数据收集平台(DCS)和气象数据分发(MDD)。可见光和红外成像仪首次在静止气象卫星上获得水汽图像,每帧图像成像时间25min。