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愿景型领导力对推动企业持续成长发挥着重要作用,其核心任务是实现从个人愿景到公司愿景的转化,据此提出该转化的五阶段模型,并阐述了愿景型领导力形成的四大关键影响因素:领导者素质、追随者心态、领导-部属交换关系以及企业文化.最后,将关键影响因素嵌入动态的五阶段模型中,揭示愿景型领导力的动态作用机理. 相似文献
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