管理人才市场需求的变化及其分析

随着我国劳动人事制度改革,人才市场开始逐步发育,人才市场上对各种类型的人才需求随着市场深化而发生了一系列变化,作者从对道德品质、非专业能力、基础理论要求等角度分析了这种变化趋势,从而为人才培养和转化提供了一定借鉴。     

应及时切实地检查原料需要计划系统

在过去的十年里,上千个制造公司在原料需求量计划系统(MRP—material Requir—ment Planning)上,采用了许多新技术。还有些公司不惜花费大量的时间和资金去设计原材料需求量计划系统,但都没有取得预期的效果。虽然企业的效益不断增加,库存量减少了20—40％,功效提高了5—20％,为顾客服务水平提高了10—50％,但大部分公司并     

销售中企业自身障碍的分析

文章结合我国的实际,通过具体实例,较系统地分析了我国一些企业在走向市场、进行竞争时,企业本身存在的各种销售障碍和原因。同时还指出,在市场经济条件下,企业要想长期占领市场,除了保证生产商品的质量和创造良好的外部环境外,还必须注意克服自身存在的各种销售障碍。