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管理中的中国古代人性观和西方人性假设 总被引：1，自引：0，他引：1
倪凤琨 《郑州航空工业管理学院学报(管理科学版)》2005,23(1):12-14
人性假设理论是管理理论的深层次结构,是管理理论的基础,对管理思想和制度等产生了重大影响.不同的人性假设理论导致不同的管理思想,这些人性假设理论不仅包括中国古代性善论、性恶论及二者的折衷,也包括西方经济人、社会人、自我实现人人性假设理论,等等.中西方人性假设之间不仅有一定一致性,也存在着诸如社会背景、产生方式、结构模式等的差异. 相似文献
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