深航人力资源管理新模式

经过数十年的发展,特别是改革开放20多年来的高速发展,中国民航的整体实力有了很大的提高,拥有了先进的生产设备设施和较为完善的技术管理系统,为实现由民航大国向民航强国的历史性跨越奠定了良好的基础。但同样不可否认的是,在民航,先进的设备设施与人力资源的素质和管理水平存在着很大的差距。要建成民航强国,就必须满足行业发展壮大对人才的需求,使人力资源成为民航的战略性资源,真正成为企业乃至行业的核心竞争力。在此,本刊约请部分机场、航空公司负责人力资源的同志撰写文章,介绍他们在市场经济条件下人力资源战略和管理工作方面的新做法新建树,以及对实施人力资源管理的认识和见解。     

让历史照耀我们前行

“1957年11月9日，中国运载火箭技术研究院成立，负责运载火箭总体设计和弹体、发动机研制”。这是从一本大事记中摘录的一段话，它描述了中国航天的一个历史起点，也表明了2007年是中国运载火箭技术研究院建院50周年的光荣年度。让我们跨越时空，继续翻开记载航天控制技术发展的历史卷册，感受历史中的二月那些普通却创造了辉煌的日子：“1960年2月3日，型号设计工作开始。主要工作是确定控制系统方案，即射程系统、稳定系统、横校系统的方案”。这是控制系统自主技术创新的起始。“1963年2月19日，任命黄纬禄为型号控制系统副总设计师，梁…     

加强发动机管理之我见

发动机管理的目标是保证飞机发动机的安全运行,避免发生重大发动机事故,不断降低因发动机原因导致的飞机延误、取消和备降等不正常事件的水平,提高飞机的出勤率,同时不断降低发动机的维护成本,为航空公司的健康持续发展作出贡献。     

乌、俄航空工业企业整合成统一框架的步伐可能延缓

4月23日上午，西飞集团公司向津巴布韦航空公司交付2架“新舟”60飞机，同时与斐济等国签订了购买1架“新舟”60飞机和意向购买6架的购机合同。这是“新舟”60飞机首次交付国际用户，标志着我国民用客机迎来了前所未有的发展新阶段。