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随着社会的发展,新生代员工的不断加入职场为企业发展注入了新鲜的血液,然而新生代员工跳槽现象频繁出现,也给企业管理带来新的挑战。以178名新生代员工有效样本进行统计检验,探讨交易型领导风格、工作价值观对离职倾向的影响。研究结果显示:性别、年龄、受教育背景等部分人口统计学变量对交易型领导的感知、价值观和离职倾向的影响有差异;交易型领导与离职倾向负相关;工作价值观在交易型领导与离职倾向之间产生调节作用。 相似文献
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徐瑞华 《郑州航空工业管理学院学报(管理科学版)》2016,(4):97-102
我国企业新生代知识员工在企业中发挥着重要作用,因此提高新生代知识员工的工作主动性具有必要性。使用问卷法,采用网络调查和实地调查的调查方式,运用SPSS21.0系统处理收集到的数据,通过相关分析、回归分析来探讨职场排斥各维度、组织认同与主动性行为的关系。研究发现,人际排斥、工作排斥与组织认同和主动性行为均具有显著的负相关关系,互动排斥对组织认同的作用不明显,互动排斥对主动性行为有显著的负相关关系,职场排斥各维度也存在显著的正相关关系,并且通过组织认同对主动性行为产生间接影响。这表明,组织可以通过减少新生代知识员工的职场排斥,增强其对组织的归属感,使员工产生主动性行为。 相似文献
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赵玉梅 《华北航天工业学院学报》2012,(1):28-32
随着城镇化进程的不断推进,新生代农民工已成为当代进城务工人员的主力军。在城市务工的同时,他们渴望获得城市人的身份,享有与城镇居民一样的社会保障待遇和社会地位,但是他们又面临着对城市的心理认同感和归属感的两难境地。本文从廊坊市的社会保障现状人手,分析新生代农民工社会保障体系构建的可行性和必要性,进而提出构建适合廊坊区域经济发展的新生代农民工社会保障体系的建议。 相似文献
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陈双荣 《郑州航空工业管理学院学报(管理科学版)》2013,(5):66-71
随着改革开放的不断深入,新生代农民工群体在城市化进程中发挥着日益重要的作用.新生代农民工是一个有着独特特征的流动群体,其特征也导致了他们最具有市民化意愿和亟待成为市民化群体.我国新生代农民工在市民化进程中并非一帆风顺,虽然取得了一些进展,但就其现状来看,也存在一些困境和问题,其中既有社会方面的原因,也有其自身的原因.这些原因也导致了这个特殊群体的社会化过程不是一朝一夕能够完成的,需要政府、社会和新生代农民工的共同努力. 相似文献
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新生代农民工融入城市的障碍与对策思路 总被引:1,自引:0,他引:1
张星 《郑州航空工业管理学院学报(管理科学版)》2010,(2):135-138
目前我国正处于城市化加速时期,新生代农民工的心态、价值观念和职业选择等都已发生了很大的变化,他们的城市梦也更加执著。然而他们想要真正融入城市,也面临着社会管理制度、自身素质、权力维护等障碍。针对这些问题,提出创新社会保障制度、加大教育技能培训、加快中小城市和小城镇发展及全社会要善待新生代农民工等对策思路。 相似文献