航空制造系统的设计、评价及其仿真

主要论述了系统仿真技术在航空制造领域中的应用。通过利用系统仿真软件模拟飞机引擎涡轮叶片制造工厂的现有及未来的生产过程,并比较两个系统的生产绩效,如年产量及生产过程库存水平、机器使用率、劳动力利用率,来评价这一未来的生产系统。     

新中国农村合作组织变迁与绩效评价——以“温州模式”为例

文章以浙江省温州市瑞安农村合作协会为案例,在新中国成立60年来农村合作组织的简要历程和绩效评价的基础上,提出从历史及现实来看,中国农村合作组织发展过程中始终没有形成有效的制度供给,要么是强制性的制度变迁导致制度失效,要么是自下而上的制度变迁动力不足.政府和非政府组织的一厢情愿往往难以和农民的需求真正协调,具有良好绩效的农村合作组织制度供给仍处在探索之中.     

美国《科学》杂志出版《中国航天人因工程研究进展》专刊

2014年9月，全球顶级学术期刊——美国《科学》杂志向读者隆重推出英文专刊Human Performancein Space：Advancing Astronautics Researchin China，（《人在太空的能力与绩效：中国航天人因工程研究进展》），集中展示了我国载人航天人因工程创新性研究的学术成果。专刊分为3个专栏，共收录载人航天人因工程学科论文31篇，涵盖了航天飞行或模拟失重条件下人的能力特性及生理变化，航天人机交互设计与乘组认知行为，人的建模、仿真和绩效评价等方面的研究成果。     

河北省高新技术产业集群绩效评价研究

本文首先介绍了河北省高新技术产业集群的发展现状,指出绩效评价的重要性。根据确定的绩效评价原则,采用层次分析法(AHP)和模糊综合评价法结合相关统计、调研数据对河北省高新技术产业集群进行绩效评价,得出河北省高新技术产业集群绩效属于中等水平的结论,存在着不足,并提出了促进河北省高新技术产业聚集发展的对策。     

高校设备投入的项目化管理

论述了高校设备投入实施项目化管理产生的背景,指出了设备投入项目管理对高校设备管理的推动作用,并就构建适应新时期高校设备管理的项目管理模式和实施项目化管理需要解决的一些问题进行了探讨.     

企业绩效评价体系及变革能力分析

企业绩效评价体系应随着企业的战略和市场环境的变化而相应地变化.当具备了一定的条件和能力,评价体系就有必要并且能够进一步地发展.首先介绍了企业绩效评价体系的发展历史,结合影响评价体系变革的因素,提出了审查变革能力的结构框架,为企业设计合理有效的评价体系奠定了基础.     

卓越绩效评价准则实施指南

为了引导组织追求卓越绩效，提高产品质量和经营质量，增强竞争优势，促进经济持续快速健康发展，根据《中华人民共和国产品质量法》、国务院颁布的《质量振兴纲要》的有关规定，特制定《卓越绩效评价准则实施指南》。本指导性技术文件遵循《卓越绩效评价准则》国家标准的评价要求，参照国外组织追求卓越绩效的实践经验，结合我国质量管理的实际情况，从领导，战略，顾客与市场，资源，过程管理，测量、分析与改进以及经营结果等七个方面详细说明了追求卓越绩效的经营管理模式，为组织追求卓越绩效提供了实施指南。本指导性技术文件与GB／T19001的最大差别在于它不是符合性的评价依据，而是为组织提供追求卓越绩效的经营管理模式，强调战略、绩效结果和社会责任。本指导性技术文件的制定和实施可帮助组织提高整体绩效和能力，为组织的所有者、顾客、员工、供方、合作伙伴和社会创造价值，有助于组织获得长期成功，并使各类组织易于在最佳质量管理实践方面进行沟通和共享，成为一种理解、管理绩效并指导组织进行规划和获得学习机会的工具。     

按卓越绩效标准要求建立企业文化

经过“产、官、学”界的共同努力，《卓越绩效评价准则》国家标准通过新闻媒体向全国发布了。     

分税制改革绩效评价探讨

分税制改革的目标是增强中央政府宏观调控能力、激励地方政府发展经济、提高中央与地方之间财权与事权的匹配度，以及合理均衡地方之间的财力。根据绩效评价的基本原理，在绩效评价的框架设计中选取对分税制改革目标的实现程度为关键绩效指标进行分析，可以发现分税制改革取得的成就和存在的问题，为更进一步提高分税制的绩效水平提供依据。     

内部网络对企业适时控制的影响分析

针对企业运行内外环境的复杂性和不确定性，文章提出了企业管理者利用企业内部网络，获取企业经营状况的关键变量信息，借助模糊分析技术，定量评估企业运行整体绩效。并采取相应措施，达到对企业适时控制的目标。