院校技术安全管理的特点与任务

加强技术安全和劳动保护工作,保障劳动者在生产和工作中的安全与健康,是党的一贯方针,是社会主义企业管理的一项基本原则。 建国三十多年来,航空工业的劳动保护工作逐渐发展起来,取得了显著成绩。同时院校的技安管理工作,随着教育体制改革的深入,也日益显示出其重要性,本文试图在分析院校技术安全特点的基础上,探讨加强技安管理的若干问题。     

民航非例行维修任务智能分配模型研究

为解决航空公司非例行维修工作快速增长带来的人力资源分配不合理问题,提出了故障字典的概念和人员维修资质评价体系,实现了非例行维修工作复杂度与人员资质的量化,在此基础上设计了一种维修任务智能分配模型,该模型能自动选择最优的维修团队,提高维修过程管理的安全性和可靠性。     

民航维修人员资格授权持续有效性管理

维修人员资质事关民航维修产品的质量和安全,是维修企业日常管理以及适航当局监查工作的重点。如何便捷有效地对维修人员资格授权的持续有效性实施管控,确保维修人员的资质持续符合适航当局和企业质量体系要求,是摆在所有维修企业面前的一个难题。本文从管理工作的实际出发,论述了开创性的维修人员资格授权持续有效性管理理念,以及如何将新的管理理念融入到人员资格授权管理系统的设计中。     

台湾高等技职教育体制对大陆高职教育的启示

台湾的技职教育在管理体制与整体发展方面,在办学主体与各个教育体系的衔接等方面体现出自身的特点.从办学形式与结构上看台湾高职教育,已经形成独立完整的教育体系,呈现出一种综合化的发展趋势.文章从分析台湾地区的技术与职业教育管理体制入手,提出了对大陆高职教育的启示:加强管理,建立完善的高职教育体系;规范建设,提高高职教育的质量和声誉;促进大陆高职教育与终生教育的接轨等.     

关于修订《航空工业国家级企业标准化水平考核细则》的通知

各有关单位: 为贯彻国务院《关于加强企业管理若干问题的决定》精神,贯彻航改[1989]1772号《航空工业国家级企业等级标准》中有关标准化要求,配合企业“抓管理、上等级,全面提高素质”工作,推动企业标准化工作深入发展,根据航技[1987]900号《航空工业部企业标准化水平考核办法(试行)》,结合几年来考核情况,对原技     

全员参加的计量器具管理

计量器具是企业生产和经营都要用到的重要器具，是为产品提供准确数据和科学依据的重要手段。l计量器具的管理要靠企业全体人员计量器具的管理是计量工作中最重要的工作环节。计量器具使用面很宽，进料、发料等经营管理人员要用；生产工人和检验人员更要用；生活福利等后勤辅助人员也使用。因此，计量器具的管理，就不能只靠计量人员或某部分人员来管理，要保证计量器具始终处于合格的技术状态．取得使用和管理的优良效果，必须在企业中从上到下，各个部门，所有人员都应参加．即实行全员参加的计量器具管理。2全员参加的计量器具管理企业中…     

政产学一体的工程训练中心框架的构建——基于中原经济区建设视角

在解读中原经济区建设纲要的基础上,分析了构建具有竞争力强的现代产业支撑体系对工程技术人才的需求,研究了面向专业大类、训练的内容,设计了政产学合作的高水平工程训练中心的建设框架.该中心具有工程创新人才的培养、工科专业教师的培训、企业新入职人员的培训、企业与高校交流的平台四个主要功能,具有一流仪器设备、一流师资、服务面向广泛的特点.     

营销人员的人力资源管理

运用现代营销人员管理理论,从人力资源管理、激励机制、绩效考核的角度研究企业营销人员存在的问题,最后提出解决办法。     

信息技术与渠道管理

虽然信息技术在企业管理中的应用日益深入,航空公司分销渠道信息化建设却没有跟上时代的步伐,成为营销环节中的瓶颈。本文从技术提升管理的角度出发,分析渠道管理现状,指出信息技术可以从量化管理、动态平衡的渠道歧视体系、流程控制等多角度提升渠道管理水平。最后探讨了信息化建设可能遇到的困难。     

军事计量人员能力评价

立足军事计量保障工作实际,明确了军事计量人员评定参数,建立了军事计量人员评价指标体系,对定性要素的量化与定量量纲进行了统一,运用灰色评估法和层次分析法建立评价模型,并进行军事计量人员能力评价.     

西飞颁发两年度总经理创新奖

近日，西飞技装、数控中心、机加、钣金等生产单位的设备管理人员和现场维护人员在刚刚开通的西飞设备管理系统中轻点鼠标，即可完成各类信息的整理和传递。西飞设备管理系统基于西飞ERP平台，历时两年开发完成。该系统不仅即时提供了西飞各类设备资源的状况，同时对设备运行、故障、事故等信息进行即时采集，为管理部门应对突发事故、计算设备的可利用率、平均故障时间和设备故障率提供依据，并对降低设备故障率，     

数字化维修人员工作作风评价理论及量化指标构建研究

依据维修人员工作特点和维修工作作风建设理论,提出了一种基于维修人员行为数据,构建维修人员工作作风量化评价模型的方法。通过解析局方规范性文件获取评价指标及标准,应用序关系法确定指标权重。同时,提出了通过顶层设计和应用电子化工卡、数据中台等数字化系统,获取和自动分析真实全面的维修行为数据,得出维修体系作风建设量化结果的数字化作风管控模型。为航空公司作风改进、培训提升、差错管控提供数据支持。     

签派放行岗位人员能力评估体系研究

结合签派放行岗位特点,提出了一种基于模糊理论的能力量化评估方法,建立相应的能力指标评估体系,完成对签派放行岗位人员关键能力的量化评估,促进岗位与能力匹配最佳化,整体提升运行品质。     

生理监测设备在座舱人机工效测量中的应用

为了实现座舱人机工效的量化评估,通过将其它学科领域应用的生理监测技术引入座舱设计,提出了一种人机工效量化测量评估的思路方法,并介绍了基于该思路进行生理测量试验系统组建,对试验数据进行采集及处理。该系统可有效进行座舱操作人员的生理监测,采集的数据可用于人机工效评估,实现人机工效量化测量。     

基于量化分析的发动机孔探质量评审方法研究

通过建立基于量化分析方法的发动机孔探质量评审机制,实现对孔探人员工作质量、技术能力的检验评估以及对发动机孔探单位工作质量、技术能力的测评,有效发现孔探工作中各环节的隐蔽质量问题,实现对发动机维护关键工作——孔探检查的精准质量管理,为同类型产品的有效质量控制提出了可借鉴的评审机制。     

浅析如何提高工艺人员的质量意识

通过对工艺人员进行培训、制定检查表、质量目标管理等措施,提升工艺人员的质量意识,让工艺人员认识到工艺工作对生产企业的重要性,领会到工艺工作的技术属性和管理属性,体现技术指导生产运作的原则,保证产品质量持续提升。     

中文会话式职工自然状况动态管理系统

科学管理是企业管理现代化的基础,电子计算机又是实现企业管理现代化、提高管理工作效率的重要手段之一.在劳动人事管理工作中,劳动人事统计工作相当繁杂,象数万人的企业,不但人员变动频繁,而且各类报表,大量随机统计分析数字使得管理人员应接不暇,尤其是信息时代的今天,上级部门和企业领导需要掌握的各种人员信息越来越多,因此必将投入大量人力,化费大量时间,去翻阅一张张卡     

中国航空工业集团公司北京航空材料研究院航空材料检测研究中心

<正>定位——面向航空,服务社会愿景——做航空材料检测技木的领航者航空材料检测研究中心(以下简称检测研究中心)隶属于中国航空工业集团公司北京航空材料研究院,专门从事金属、非金属材料的分析检测,各种航空材料分析检测技术的研究及推广,提供对外的第三方检测服务.是中航工业失效分析中心、中航工业检测及焊接人员资格认证管理中心运行机构所在     

目标责任和责任目标管理

民航企业是一个高技术性行业,它要求更大地发挥职工的主观能动性,这就对职工的人员素质有了更高的要求,所以管理中更要注重人员管理,注重发挥职工的主观能动性,同时还要把个人的工作并入集体的工作中,在管理中需要加入调动人员积极性的因素。对此,目标责任和责任目标管理是一个好的方法。     

政府补助、“两职合一”对创业板上市公司研发投入的影响研究

以2013—2018年我国创业板上市公司为研究对象,采用OLS回归分析法检验了政府直接补助和董事长总经理"两职合一"对企业研发投入的影响。研究结果表明,政府补助对非国有上市公司研发投入具有激励作用,而对国有上市公司的影响具有负向激励作用;董事长总经理"两职合一"对企业研发投入具有抑制作用,且只在非国有上市公司中显著。进一步研究发现,相比于两职分离的职权结构,董事长总经理"两职合一"对政府补助和研发投入的促进作用具有显著的负向调节作用。研究结论可为政府相关部门政策制定提供参考,为创业板上市公司领导职权治理提供借鉴。