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相似文献
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1.
优秀的企业文化建设不但左右着一个航空公司的战略发展方向和宏观经营管理方法,也会对具体到一线的员工人力资源管理和员工个体行为产生巨大的作用。  相似文献   

2.
企业文化是企业职工群体在生产经营和管理活动中逐步形成和发育起来的观念形态,是企业的群体精神、文化素质、文化行为、人际关系等文化现象的综合反映。要建设优秀的企业文化,就必须全面把握企业文化的深刻内涵,既不能简单地认为企业文化就是思想政治工作,也不能肤浅诠释企业文化就是规章制度。正确的理解应该是:科学、规范的制度体系是全面推进企业文化建设的重要保证;优秀企业文化对规范、健全企业制度体系提供了科学的依据和指导。只有正确认识全面推进企业文化建设与加强制度建设之间的关系,才能形成二者之间的良性互动,从而促进优秀企业文化的形成、推广与弘扬。  相似文献   

3.
21世纪人类进入了一个崭新的时代,经济与文化互相渗透,相互交融,经济的发展比任何时候都呼吁文化的支持。新的商业理念、竞争理念和经营理念正在不断地影响企业的经营行为,商品中的文化含量和文化附加值越来越高,由文化产生的经济效益和社会效益也越来越明显。企业文化对企业的综合实力和竞争力产生着重要影响。  相似文献   

4.
市场环境决定经营策略,企业文化决定行为方式,行为方式决定经营策略是否能够成功。近几年来,随着国内航空市场环境的变化,各大航空公司的经营策略也在逐步发生变化,但由于企业文化转型的滞后性,使员工行为方式未能满足新的经营策略的要求。笔者以为,航空公司若要赢得日趋激烈的  相似文献   

5.
国有企业改制是企业行为,也是政府行为。改制动力源自企业自身生存、发展的客观要求。新的制度要靠企业创造、探索、实验和扎扎实实地工作。改制的过程与政府的经济行为交织在一起,所以,政府,尤其是地方政府行为至关重要。  相似文献   

6.
近年来,国内航空企业广泛开展了企业文化建设。但是,经过较长时间的实践后发现,文化建设在航空企业经营管理中所发挥的作用与预期还有所差距。其原因主要在于企业文化与经营管理脱节,存在着两条腿走路、各行其事的现象,严重的甚至互相矛盾和冲突。因此,现阶段如何提高航空企业文化执行力,让优秀的企业文化真正为安全生产和经营管理服务,是我们必须认真思考的问题。  相似文献   

7.
企业文化建设与可持续发展浅析   总被引:3,自引:0,他引:3  
企业全面健康发展的持续动力是什么?包括技术、营销、资本、管理、观念、战略和文化等方面,企业文化是其最核心的动力。作为企业的高级生存状态,企业文化把企业价值泛化为群体中任何一分子的行为,价值体系越完善、境界越高,团队表现出来的力量越强大、越持久。正如可口可乐公司总裁所说的那样:我们生产的不是糖水而是文化。要形成良好的企业文化,必须通过不断深化的企业文化建设来实现,以共同的价值标准、道德标准来营造一种企业氛围;以共同的指导思想、经营哲学构筑良好的工作环境;将企业发展中的优秀积淀结合文化传统与变化的社会进行梳理、提升,内聚为企业的精神力量,外化为企业的产品与服务。下面,笔者就如何进行企业文化建设,实现企业可持续发展,作一个肤浅的剖析。  相似文献   

8.
在改革开放的过程中,地方政府对于体制改革和经济增长做出了巨大贡献,但另一方面,也存在较严重的失范现象。地方政府经济行为失范有着深刻的制度背景。理论和实践表明,要规范地方政府经济行为,就必须实现地方政府的制度创新。  相似文献   

9.
随着改革开发的日趋深入,企业面临着更激烈的市场竞争,联想集团公司凭借其特有的企业文化,在短短十年中迅速崛起,在国内市场中站稳脚根,成为目前国内最大的计算机产业集团。笔者通过对联想公司的外部调查和内部调查的结果进行分析,反映出企业文化在该公司的发展中所起的作用。  相似文献   

10.
企业会计政策是连接会计理论与会计实务的桥梁和纽带,它既受会计理论的指导和影响,又直接规范和制约企业会计寅务,并对企业会计报表和资本市场产生广泛而深刻的影响。按照国际会计准则委员会的定义,会计政策是指“企业编报财务报表时所采用的具体原则、基础、惯例、规则和实务”。会计政策有宏观与微观之分,宏观会计政策是指一国政府或政府授权的机构为了规范企业会计行为、提高会计信息质量、实现一定的社会经济目标而制订和发布的会计准则、规范的总和;微观企业会计政策则是指企业在宏观会计政策的范围内,  相似文献   

11.
高管团队背景特征对企业决策有重要影响.选取2006~2011年度我国沪深A股上市公司数据,实证检验企业高管团队的背景特征与企业投资羊群行为之间的关系.发现制造业企业高管团队的平均年龄以及高管团队的平均受教育程度与企业投资羊群行为呈现正向相关性,而团队中男性比重与企业投资羊群行为负相关.文章为企业投资羊群行为影响因素研究提供增量证据.  相似文献   

12.
分析现代激励理论在研究地方政府行为中的作用,并运用现代激励理论提出了规范地方政府经济行为的若干建议。  相似文献   

13.
企业创新文化在激励创新活动中扮演重要的角色,它在企业成员中营造一种忠诚,使创新成为企业的价值观并形成与创新有关的道德观.文章研究了企业创新文化系统层次,分析了创新文化对技术创新的重要影响,认为只依靠结构和体制进行革新的企业不能制胜,塑造一种对革新有利的文化或组织氛围是至关重要的.  相似文献   

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一、整合管理:21世纪企业管理的必然趋势 纵观企业管理的发展历程,企业管理经历了从混沌管理向专业化分工管理的历史变迁,目前正在进行着由专业化分工管理向整合管理的转变。21世纪必将是整合管理的时代。混沌管理的特征是在企业管理上未区分各种职能,各种管理职能既无法区分也无需区分,相互交叉重叠。当企业规模扩大后,首先是生产经营行为的专业化分工,形成了各种专业化的生产经营职能部门;其次是管理行为的专业化分工,形成了各种专业化的管理职能部门。管理发展至今,可以说主要是专业化分工的日趋完善和成熟。但是,管理的分工越细,管理的整合或协同就越重要。管理发展至今,从来没有像今天这样需要系统整合。可以认为21世纪的管理是以整合为特征的,我们已经进入了管理整合的时代,在分工基础上的协同整合才能使管理更加系统有效。在我国由民航大国走向民航强国的过程中,我国的民航企业必须积极适应这一发展趋势,不断提高自身管理水平。  相似文献   

15.
企业的文化就像人的个性一样,是许多有形和无形特点的总和。文章阐述了企业文化的外延和内涵,对“文化”的功能与企业文化的作用进行了论述,指出企业文化是一个时间积累的过程和结果,企业文化是企业长久的生命力与核心竞争力。  相似文献   

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在企业文化的诸要素中,企业核心价值观居于统领地位。它决定或引导着企业的使命、动力、精神、凝聚力等诸方面的形成与发展。  相似文献   

17.
本文从产业组织理论出发,以企业产权结构的变革为前提,阐述和讨论了H—型、U—型和M—型股份制企业经营目标和行为目标的变异。  相似文献   

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企业文化,是企业员工共有的价值体系,是维系企业与员工的纽带,也是建设和谐社会、促进企业健康发展不可替代的一项重要内容。当我们遇到困难和问题时,企业文化能够为我们提供正确的途径来约束员工的行为--什么是我们该做的,什么是我们不该做的——并对问题进行概念化、定义、分析和解决。企业文化的内涵极其广泛,可以说渗透于经营管理活动的方方面面,任何一个企业,无论人员的多寡,规模的大小,都有自己的企业文化。只不过有些企业文化是经过人为的修饰与引导的,而有些企业的文化是自发形成的。企业文化对于企业来说,是一把典型的双刃剑。优秀…  相似文献   

19.
介绍了成飞文化的形成历程和现实要求,对“从成飞文化到文化成飞”这一转变进行了探讨,并提出“以成飞文化统领大家思想意志,以大家的行为加强成飞文化建设,积极构建和谐成飞环境”。  相似文献   

20.
企业文化建设是企业可持续发展的必然要求,有利于企业生存、发展、壮大,并能促进企业走上科学规范的,体现以人为本思想的良性发展轨道。随着近几年民航体制改革的不断深入,企业文化建设也相应受到了民航企业的重视,民航各企业纷纷采取措施进行企业文化的建设,并取得了一定的成绩。但目前,一些民航企业在进行企业文化建设过程中对企业文化培训的重视程度还不够深入,  相似文献   

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