《NASA自动化信息安全手册》主要内容综述

概述了NASA标准NHB 2410.9《NASA自动化信息安全手册》中的有关术语,并从职责、评审、风险评估、事故处理、信息类别和等级以及安全意识培训等方面综述了NHB 2410.9编制的主要内容。     

完善制度加强管理 提高管制员培训质量

近年来，随着我国加快向民航强国的迈进，我国航空运输以高于世界平均水平两倍多的速度持续快速发展，管制设备的不断更新、完善，管制理念的更新、新技术的应用及空域需求的增加对管制人员的素质提出了更高的要求。管制员的培训作为提高管制员业务技能、增强管制员安全意识与能力的一个重要手段，是确保飞行安全的一个不可或缺的部分，将发挥着越来越重要的作用。在此，笔者就管制员培训的手段、方式和制度方面谈点看法。     

电子设计大赛提高了指导教师的教学水平和工程实践能力

为了指导学生参加全国大学生电子设计竞赛,指导教师将历年的竞赛题目认真分析、总结、归纳,得出大赛的知识考察点,扩大了知识面,而且也认识到自己知识的欠缺,有了再学习的要求.在大赛的赛前培训中,尤其是假期中对学生的集中培训、实战练习,指导教师和学生们一起学习,更是极大程度地提高了指导教师的工程意识、工程实践能力,提高了自身的教学水平.     

浅谈培训工作中的几点体会

管制学员岗位见习，是培训过程的一个重要环节。岗位见习过程不仅是把书本知识变为实际工作能力的熟悉过程，更是培养学员识别风险，处理风险能力的过程。学员能否尽快地成长为合格的管制员，教员的作用至关重要。在此谈几点带学员的体会，供同行们参考。     

人力资源管理中培训方法评述

人力资源培训的方法多种多样,内容十分丰富。选择适合组织内受训人员特点的培训方法,是人力资源培训的重要原则。传统的培训方法包括很多种,这些方法分别侧重于技术技能培训和知识的提高。各种科学技术,尤其是计算机技术被应用到人力资源的培训中,形成了许多新兴的培训方法。这些新兴的方法依靠组织大量的投资得以实现,但同时也起到了传统培训方法所无法起到的作用。无论是传统的培训方法,还是新兴的培训方法,都有各自的优点和不足。因此,对人力资源培训方法的不断创新,将成为组织人力资源培训的未来发展趋势。     

人力资源管理中培训方法评述

人力资源培训的方法多种多样,内容十分丰富.选择适合组织内受训人员特点的培训方法,是人力资源培训的重要原则.传统的培训方法包括很多种,这些方法分别侧重于技术技能培训和知识的提高.各种科学技术,尤其是计算机技术被应用到人力资源的培训中,形成了许多新兴的培训方法.这些新兴的方法依靠组织大量的投资得以实现,但同时也起到了传统培训方法所无法起到的作用.无论是传统的培训方法,还是新兴的培训方法,都有各自的优点和不足.因此,对人力资源培训方法的不断创新,将成为组织人力资源培训的未来发展趋势.     

信息化环境下高等教育新型教与学方法的研究

教育信息化已纳入国家信息化发展整体战略，而高等教育信息化则是教育信息化发展的创新前沿。文章对适应信息化环境的高等教育教与学方法进行了讨论，提出了首先应转变教育信息化观念，指出教育信息化不是一个技术问题，而是一种管理理念。建议采用引导式教学方法，培养学生利用信息技术进行自主学习的能力。在个人知识管理、借鉴国外高校先进经验及加强信息化师资培训等方面作了阐述。     

在关标准化培训的工作思考与实践

阐述对新参加工作大学生进行标准化培训工作的意义,结合企业组织的标准化知识及标准培训的实际情况,探讨开展新入所大学生标准化培训工作的一些做法与体会.     

理事会培训信息

为更好地普及国际标准化知识,推进航天型号标准化工作,指导电气制图标准的实施,本刊理事会拟与培训中心于2011年11月联合举办"航天标准化系列知识"、"电气设计基础标准知识"两个培训班。理     

高校创业型人才培养模式研究

高等院校要实践创业教育的理念 ,培养有“事业心”、“开创个性”和全面发展的创业型人才 ,必须构建与之相适应的人才培养模式。创业型人才培养模式的内涵包括 :基础教育与专业教育并重 ,知识、能力、素质三位一体 ,人文素质与科学素养融通 ,课程学分制与弹性学制并行 ,典型引导与实践培训结合。要有效实施这一人才培养模式 ,必须深化课程体系、教学方法等方面的改革 ,并建立有效、互动的教育、管理、评价的机制。