桂林市导游管理模式构建的探讨

论文在借鉴了国外导游管理经验的基础上，立足桂林市导游管理现状，分析了国内及桂林市导游管理中存在的问题，根据“人本管理”的思想，试图构建符合桂林市旅游业长远发展的导游管理模式及相应的运行机制。     

浅谈桂林市农贸市场改造与管理

论文通过分析桂林市市区农贸市场的现状，找出其中存在的规划布局不合理、基础设施落后、管理主题缺位等主要问题，并针对存在的问题提出了统筹规划、升级改造、完善管理制度等相应的改进建议及措施，为桂林市农贸市场改造与管理提供借鉴。     

桂林市第二产业结构调整的策略分析

论文对桂林市第二产业结构的发展现状进行分析，通过对桂林市第二产业结构进行国内比较，揭示出桂林市第二产业结构现存的主要问题，研究探讨了关于桂林市第二产业结构调整的对策建议等问题。     

国际旅游胜地建设背景下的桂林市旅游企业信息化建设?

现在信息技术的应用对旅游产品的开发、提供和管理过程产生了革命性的影响，信息化对提高旅游业的生产效率、优化旅游经济的运作产生了巨大的作用。桂林市的旅游企业信息化程度与现代服务业的要求还存在较大差距，因此在国际旅游胜地建设的背景下，信息化建设的任务既紧迫又艰巨，文章在明晰信息化建设内容的基础上，结合桂林市旅游企业信息化现状实地调研，提出了加快桂林市旅游企业信息建设的对策。     

对桂林市旅游市场价格问题的探讨

该文对桂林市旅游市场价格问题作了四个方面的论述:(1)旅游市场价格的性质;(2)旅游市场价格的特征及其产生的效应;(3)旅游市场价格的管理;(4)研究桂林市旅游价格的意义。     

基于ASP+SQLServe的桂林12369环保投诉受理系统开发

文章通过对桂林市环境污染投诉管理现状的具体分析,开发建设桂林市12369环保投诉受理系统.系统通过对污染投诉进行分类逐个跟踪及处理的过程和处理的结果过程中产生的信息进行统一管理,为环境管理部门提供一个功能完备的网络化污染投诉数据管理与综合分析应用平台.解决环境投诉管理过程中手工操作繁杂、业务量大、信息查询不便、统计困难等问题,以便及时掌握桂林市各种污染投诉的状况,为各有关部门和领导决策及时提供有力的支持和服务.系统基于B/S模式,采用ASP和MS SQLServer2000数据库结构化开发的应用系统.     

职务分析在高职院校人力资源管理中的应用

职务分析是人力资源管理的基础，是一种重要的人力资源管理技术，只有作好了职务分析工作，其它的人力资源管理工作才能顺利地开展。论文分析了高职院校进行职务分析的必要性，较全面地阐述了在高职院校进行职务分析的实施过程，并提出了进行职务分析时应注意的问题。     

空管人力资源管理之我见

本文从空管人力资源的实际情况着手，结合人力资源管理的相关理论，提出保障安全的关键在于空管人力资源管理的观点，指出空管安全管理应该以人为本，转变观念，不断提高对空管人力资源管理的重视程度及对空管人力资源管理的理论研究，探求适合我国空管工作特点的人力资源管理体系，以提升空管安全保障能力。     

试论高校后勤企业化运作中人力资源管理的激励机制

人是企业之本，激励是人力资源管理的中心，在高鹇后勤社会化改革中，应该重视人力资源的合理使用与开发，论文从四个方面论述了这个问题。     

旅行社人力资源管理中双向忠诚及诚信体系的建议

在我国，旅行社人力资源管理一直都没有得到足够重视，企业与员工之间普遍存在着诚信缺失，这种情况严重制约着我国旅行社行业的发展。文章在全面分析我国旅行社人力资源管理中诚信缺失的具体表现的前提下，对旅行社实现企业与员工双向忠诚的价值基础进行了深刻阐述，并提出旅行社人力资源管理中诚信体系的建立的几条措施。