组织"内部沟通"的实施

阐述对ISO90 0 1:2 0 0 0中 5 .5 .3“内部沟通”条款实施的理解。结合工作实践 ,提出组织应结合“信息” ,在编制质量管理体系文件中 ,识别需求和建立适当的沟通过程 ,强调内部沟通要到位和有效 ,并在提高效率的前提下不断改进     

组织内部的质量教育及其实施

论述了在市场经济不断深化、市场竞争日益加剧的形势下,在组织内部开展质量教育的必要性,提出应按照组织自身特点确定质量教育的内容,并持续有效地实施,以提升组织的竞争力。     

内部质量审核实施的探讨

结合本单位内部质量审核的实践经验 ,对内部质量审核的人员和组织机构、审核的活动方式、审核中应注意的问题等作了一些探讨     

基于Web技术的设备管理信息系统

设备管理信息系统(PMIS)是为企业现代化工作提供的一个先进实用的软件，而Web技术又是全球化电子信息共享的基础。基于Web技术的PMIS充分利用洪都航空工业集团公司内部网络资源，实现设备管理的网络化。这就可以在企业内部增强信息的沟通，提高信息的质量和快速反应能力，从而树立起企业形象。     

质量审核评价与管理的探讨?

综述了质量审核评价体系的建立和管理方法.探讨了企业内部质量审核的评价方法、组织运作模式,可为企业质量管理体系的有效运行和完善提供借鉴经验和方法.     

从沟通角度看高校民主管理

人与人之间需要沟通，组织与组织之间也需要沟通。高校是社会中一种重要的社会组织，沟通作为管理中的一个重要方面，在高校的管理中有重要作用。传统的高校管理利用会议、书面媒体、电话等进行组织沟通，不能形成很好的信息反馈机制；充分利用网络，可以克服人际沟通中的负面影响，形成良好的向上沟通机制，使高校管理民主化、科学化。     

空空导弹研究院以诚信促质量

中国空空导弹研究院把确保科研设计和产品质量作为树立诚信形象的重要问题 ,从诚信教育抓起 ,强化职工的质量意识 ,形成了人人讲质量 ,严把质量观的好风气。在实践中 ,他们一是把质量宣传教育作为永恒的主题 ,做到内部广播天天有报道 ,内部电视经常办专题 ,内部报纸常年有专栏 ,使质量宣传警钟长鸣。二是把保证质量作为各级组织的共同责任 ,在干部、党员、职工中分别开展了质量述职、争当质量标兵、班组质量无事故和质量无次品等活动。三是把保证质量作为职业道德建设的主要内容 ,教育职工从诚信的高度认识质量 ,严格遵守各项操作规程 ,做到…     

成飞公司通过波音公司D1-9000A评审

1999年 1 1月 1 5日至 1 8日 ,波音公司根据与成飞公司的转包生产合同 ,派遣评审组按波音公司Ｄ1 -90 0 0Ａ《先进质量体系》标准的要求 ,逐条评审了成飞公司质量体系的符合性。评审内容包括 :质量体系文件、质量审核检查单、内部审核报告和对生产现场进行抽查等。　　由于成飞公司对评审工作组织严密、安排得当及配合有力 ,从而使波音公司评审组提前完成全部评审工作。在 1 1月 1 8日召开的末次会议上 ,评审组高度评价了成飞公司在质量体系建设上取得的成功 ,认为成飞公司已拥有一个符合Ｄ1 -90 0 0Ａ要求的质量体系 ,并向成飞公司颁发了生…     

激励理论与人力资源管理中员工的有效激励

激励作为一种组织内部的管理手段,对组织内部发展和员工的积极性提高方面有着不可估量的作用.结合传统的激励理论对组织内部激励策略的解释,分析了激励对提高组织绩效、优化组织管理、增强组织向心力等方面的作用,以及如何依据组织内部条件对员工进行有效激励.     

火箭发动机界面回波信号增强的兰姆波技术研究

针对火箭发动机界面胶接质量检测中的回波信号微弱问题,通过利用兰姆波在单层各项同性介质中的位移分布公式,讨论了S0、A0、S1和A1这四种模式兰姆波在发动机钢壳中传播时的能量分布情况,并从理论上和实验中证明了S0和A0模式的声波能量集中于钢壳表面,且横波分量占主要成分,能够将声能最大限度地传入内部包覆层中。因此选择S0和A0模式兰姆波进行检测,能够增强深层回波信号能量,为胶接质量分析提供更有效的信息。